Participatie in de praktijk
Vanuit het VGU-project Samen werken aan participatie streven we naar vernieuwende vormen van participatie in de provincie Utrecht. Maar wat bedoelen we daar nou precies mee? Er zijn mooie voorbeelden uit de praktijk die we graag delen ter inspiratie. Zoals de samenwerking tussen Amerpoort-Sherpa en het muziekcentrum TivoliVredenburg. Een inspirerend voorbeeld van hoe persoonsgerichte, ontwikkelingsgerichte en inclusiegerichte begeleiding tot echte impact leidt – voor iedereen.
Bij TivoliVredenburg werken sinds 2019 jongeren en volwassenen met een licht tot matig verstandelijke beperking in de horeca. Zij helpen bij de verschillende afdelingen in het muziekcentrum zoals in het restaurant, achter de bar, bij de foyer en tijdens voorstellingen.
Brechje Buxtorff, manager werk & dagbesteding bij Amerpoort-Sherpa, vertelt meer over deze samenwerking.
”Dat is zeer uiteenlopend. Sommigen zijn betrokken bij de verschillende (avond)producties waar ze werkzaamheden doen zoals een bardienst, glazen halen, kaartjes scannen, lockerdienst en afruimen van tafels. De ‘Kan ik je helpen?’ medewerkers staan in de centrale hal om vragen van bezoekers te beantwoorden en ze op weg te helpen naar de juiste voorstelling in het pand.”
“Ook werken er medewerkers bij de twee restaurants en het artiestenrestaurant. Sommigen werken in de bediening. Anderen hebben bardienst of helpen om de bars en het glaswerk aan te vullen. Daarnaast bemensen we sinds april Bartok in het nieuwe verbouwde gedeelte van TivoliVredenburg. We verzorgen daar de bar werkzaamheden, koffie en gebak, kleine lunch, maar dragen ook zorg voor de algemene ruimtes.”
“Het mooie is dat deze mensen inmiddels een integraal deel vormen van het totale team bij TivoliVredenburg. Ze hebben dezelfde werkkleding en worden echt gezien als collega.”
“Bij onze samenwerking met TivoliVredenburg vormen deze drie invalshoeken vanzelfsprekend onderdeel van onze begeleiding. Als het gaat om persoonsvolgend: wij kijken altijd naar wat iemand heel graag wil en kan én waar zijn of haar hart sneller van gaat kloppen. De kunst is om dat soms in kleine stapjes te doen.”
“Ook kijken we vanuit een ontwikkelingsgerichte bril naar wat iemand graag wil leren en wat hij of zij daarvoor nodig heeft. En voor wat betreft inclusiegericht: het werken bij een muziekcentrum zoals TivoliVredenburg is natuurlijk bij uitstek een werkplek midden in de maatschappij.”
Deze samenwerking is echt een win-win situatie die voor iedereen mooie dingen oplevert.
Voor de cliënt:
“Ik voel me geaccepteerd door TivoliVredenburg en de collega’s van TivoliVredenburg. Ze weten dat ik een beperking heb maar ze hebben het er niet steeds over en praten gelukkig geen kleutertaal tegen me.”
Voor TivoliVredenburg:
“Het levert ons heel veel plezier op! Het werken met deze mensen is ontwapenend naar de rest van de organisatie en brengt ons originele ideeën waar we echt wat aan hebben. Het is een hele fijne samenwerking die gelijkwaardig is en voelt voor beide partijen!”
Voor Amerpoort-Sherpa:
“Geweldig om de cliënten te zien groeien en te ontwikkelen binnen een setting als TivoliVredenburg. De interactie met hun TivoliVredenburg-collega’s geeft veel zelfvertrouwen en doet echt wat met hun zelfbeeld. Erg tof om te zien dat dit gevoel wederkerig is!”
VGU-project Samen werken aan participatie
Wil je meer weten over hoe we vanuit de Vereniging Gehandicaptenzorg Utrecht (VGU) samen werken aan participatie? Kijk dan op de projectpagina Samen werken aan participatie.
Ontdek hier wat anderen hebben meegemaakt en laat je inspireren.
